Sygedagpenge

Har du syge medarbejdere kan du få refunderet dine udgifter fra den bopælskommune, hvor medarbejderne bor.

Er dine medarbejdere ansat på en funktionærkontrakt er de berettiget til penge under sygdom. De første 21 dage skal forretningen som udgangspunkt dække udgifterne til den sygemeldte, og derefter dækker kommunen.

Vil du forsikre dig mod at skulle betale sygedagpenge de første 21 dage skal du kontakte bopælskommunen for den sygemeldte for at tegne en forsikring.

På www.virk.dk kan du hente blanketter til refusion af sygedagpenge hos kommunen.

Har du ikke-funktionæransatte skal medarbejeren opfylde et beskæftigelseskrav for at opnå sygedagpenge de første 21 dage. Kravet består i, at medarbejderen de sidste 8 uger skal have været på arbejde minimum 74 timer.

Sygedagpenge-systemet gælder kun for små og mellemstore virksomheder. Grænsen er en lønsumsafgift på 5,8 mio. for virksomheden. Er virksomhedens samlede lønsum højere end 5,8 mio. er det ikke muligt at opnå refusion fra kommunen.

Retten til sygedagpenge bortfalder
Retten til sygedagpenge og dermed refusion bortfalder,

  1. så længe den sygemeldte medarbejder uden rimelige grund undlader at deltage i kommunens opfølgning,
  2. så længe den sygemeldte afviser nødvendig behandling eller genoptræning, og
  3. hvis den sygemeldte forhaler helbredelsen.

Den hyppigste årsag til, at sygedagpengene og dermed refusionen stopper, er, at den sygemeldte medarbejder ikke deltager i kommunens opfølgning, f.eks. ved at udeblive fra møder med kommunen eller undlade at returnere oplysningsskemaet inden for 8 dages fristen. Sygedagpengene eller refusionen stopper fra den dag, hvor medarbejderen f.eks. udeblev eller overskred en frist.

Refusionen genoptages, hvis medarbejderen indenfor en 4 ugers frist regnet fra ophøret, meddeler kommunen, at han alligevel gerne vil deltage.
Man kan derfor forebygge meget ved på forhånd at minde medarbejderen om de pligter vedkommende har over for kommunen under et længerevarende sygefravær. Der kan tages forbehold for at modregne eventuel mistet refusion i medarbejderens løn. Det er endnu ikke fuldstændig afklaret i retspraksis, om modregning kan ske, men Dansk Erhverv vurderer, at det efter omstændighederne kan ske, særligt hvis medarbejderen på forhånd er advaret om det.

Sygefraværssamtale
Den 4. januar 2010 blev der indført nye regler om sygefraværssamtaler. Formålet med samtalen er blandt andet, at arbejdsgiver og medarbejder skal arbejde sammen om at få medarbejderen tilbage på arbejde så hurtigt, som sygdommen tillader det.

Som arbejdsgiver eller leder skal du holde en sygefraværssamtale med en sygemeldt medarbejder senest 4 uger efter første sygedag.

For mere information se her.